El panorama salarial en Chile se prepara para un nuevo ajuste significativo. A partir del 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual experimentará un nuevo incremento, consolidando el esfuerzo por mejorar las condiciones económicas de miles de trabajadores en el país. Esta alza es parte de lo estipulado en la Ley N° 21.751, que busca asegurar un poder adquisitivo más justo frente a las fluctuaciones económicas.
Nuevos Montos del Sueldo Mínimo a Partir de Enero de 2026
La Ley N° 21.751, publicada en el Diario Oficial el 28 de junio de 2025, establece de manera clara los nuevos valores que regirán el sueldo mínimo en Chile desde el inicio del próximo año. Este ajuste representa la segunda fase de aumentos definidos por la legislación vigente.
Salarios Específicos por Tramo Etario y Fines No Remuneracionales
Los montos se diferenciarán según la edad de los trabajadores y el propósito del ingreso:
- 💰 $539.000 mensuales: Para trabajadores y trabajadoras mayores de 18 años y de hasta 65 años de edad.
- 👨🦳 $402.082 mensuales: Destinado a los trabajadores menores de 18 años y aquellos mayores de 65 años.
- 📄 $347.434 mensuales: Para el ingreso mínimo con fines no remuneracionales.
Es importante recordar que el sueldo mínimo actual, vigente desde el 1 de mayo de 2025, está fijado en $529.000 para el tramo etario principal, monto que servirá de base para este nuevo incremento.
Impacto Social y Político del Reajuste
Este aumento salarial no es solo una cifra, sino un reflejo de un acuerdo más amplio y una política orientada a fortalecer el bienestar de la fuerza laboral. Se estima que cerca de 950.000 trabajadores a nivel nacional se verán beneficiados directamente por esta medida, impulsada por un consenso entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Voces Oficiales y Objetivos del Gobierno
Autoridades gubernamentales han expresado la importancia de estos reajustes:
- 🗣️ La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, subrayó que este incremento “busca que los trabajadores que menos ganan no pierdan su poder adquisitivo frente al aumento de la inflación”, destacando la relevancia del diálogo y la voluntad política.
- 👨💼 Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, enfatizó que el acuerdo con la CUT ha sido fundamental para elevar el salario mínimo de manera gradual, superando la barrera de los $500.000 y mejorando las condiciones laborales en el país.
Alcance Integral de la Ley y Próximos Pasos
La Ley N° 21.751 va más allá del sueldo mínimo. También considera otros aspectos clave para la protección social y el desarrollo empresarial.
Medidas Complementarias y Futuras Proyecciones
Entre las disposiciones adicionales se incluyen:
- 👨👩👧👦 Ajustes en las asignaciones familiares y maternales.
- 🎁 La provisión de un subsidio único familiar.
- 💼 Medidas de apoyo específicas para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), diseñadas para facilitar la implementación de estos aumentos sin comprometer su estabilidad.
Mirando hacia el futuro, el artículo 7 de la misma ley establece que el Presidente de la República deberá presentar al Congreso Nacional, a más tardar en abril de 2026, un nuevo proyecto de ley para proponer un reajuste adicional al ingreso mínimo mensual. Este nuevo ajuste estaría proyectado para entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de 2026, asegurando así la continuidad de esta política de mejora salarial.