Los feriados irrenunciables de Fiestas Patrias 2025 otorgan a los chilenos cuatro días consecutivos de descanso, comprendidos entre el jueves 18 y el viernes 19 de septiembre, sumándose al fin de semana inmediato. Según la Dirección del Trabajo, estos días son obligatorios e irrenunciables para el sector comercio, lo que implica el cierre de supermercados, grandes tiendas y locales comerciales habituales. 📅
Feriados irrenunciables y su alcance legal
Los feriados del 1 de may o, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero se rigen por el artículo 36 del Código del Trabajo. El descanso debe iniciar a más tardar a las 21:00 horas del día anterior y concluir a las 06:00 horas del día siguiente. Los trabajadores que laboren en estos días tienen derecho a una compensación, ya sea mediante pago extra o descanso compensatorio en años posteriores.
Excepciones que pueden operar
⚡ Clubes, restaurantes y establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets).
✈️ Locales comerciales ubicados en aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
🎲 Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
⛽ Estaciones de servicio (bencineras) y tiendas de conveniencia asociadas que venden alimentos preparados en el mismo sitio.
🚑 Farmacias de urgencia y aquellas con turnos fijados por la autoridad sanitaria.
Horario del descanso obligatorio
- Inicio: 21 horas del día 17 de septiembre.
- Fin: 06 horas del día 20 de septiembre.
Los trabajadores excluidos del descanso, por estar empleados en alguna de las excepciones anteriores, deberán recibir su descanso compensatorio cada dos años respecto al mismo empleador, es decir, un año por medio.
🔎 Para consultas sobre la normativa o dudas específicas, la Dirección del Trabajo pone a disposición sus canales de atención al público.
Con estas disposiciones, se busca garantizar el descanso de la mayoría de los trabajadores y permitir que la población celebre las Fiestas Patrias con seguridad y tranquilidad, respetando tanto la tradición como la legislación laboral vigente.