El Beneficio por Años Cotizados, una pieza clave de la reforma previsional chilena implementada en marzo de 2025, busca reconocer la trayectoria laboral de los pensionados con un pago adicional mensual que se suma a su pensión actual. Este aporte, que no requiere postulación, se entregará de forma automática a quienes cumplan con los requisitos establecidos, con los primeros pagos programados para enero de 2026.
¿Quiénes Reciben el Beneficio por Años Cotizados?
Para ser beneficiario de este aporte, es fundamental cumplir con dos criterios principales: la edad y el tiempo de cotización.
- 👴 Edad Mínima: Los solicitantes deben tener 65 años o más.
- ✅ Situación Previsional: Estar pensionado por vejez o invalidez en una AFP o compañía de seguros.
- ⏳ Meses Cotizados (Según Género):
- 👩🦰 Mujeres: Un mínimo de 120 meses (10 años) de cotización. Es importante destacar que este mínimo aumentará progresivamente hasta los 15 años entre 2028 y 2035.
- 👨🦰 Hombres: Al menos 240 meses (20 años) de cotización.
¿Cuándo se Comienza a Pagar este Beneficio?
El inicio de los pagos varía según la situación del pensionado:
- 🗓️ Pensionados Actuales: Aquellos que ya estén pensionados al 31 de julio de 2025 y cumplan los requisitos, recibirán el beneficio desde enero de 2026.
- ➡️ Nuevos Pensionados: Si una persona se pensiona después del 31 de julio de 2025, comenzará a recibir el aporte junto con su primera pensión, una vez que cumpla los 65 años o al momento de pensionarse, lo que ocurra primero.
¿Cómo se Calcula el Monto del Beneficio?
El cálculo del monto adicional se realiza de la siguiente manera:
- 💰 Monto Base: Se entrega 0,1 UF (Unidad de Fomento) mensual por cada 12 meses cotizados.
- ⬆️ Tope Máximo: Existe un límite de 2,5 UF mensuales, lo que equivale a un máximo de 25 años de cotizaciones reconocidas para este beneficio.
- ➕ Suma a la Pensión: El monto calculado se añade directamente a la pensión mensual que ya recibe el beneficiario.
Financiamiento y Diferencia con la PGU
Este beneficio se financia gracias a un aporte adicional realizado por los empleadores al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), equivalente al 1,5% del 8,5% destinado a dicho fondo.
Es crucial entender que el Beneficio por Años Cotizados es diferente de la Pensión Garantizada Universal (PGU). Mientras la PGU es un apoyo no contributivo para adultos mayores vulnerables que busca garantizar un ingreso mínimo, el Beneficio por Años Cotizados premia directamente la contribución y el esfuerzo laboral de quienes han aportado al sistema previsional a lo largo de su vida.