El sueldo mínimo en Chile experimentará un nuevo ajuste, alcanzando los $539.000 brutos mensuales a partir del 1 de enero de 2026. Este incremento se enmarca en un acuerdo previamente establecido entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), buscando mitigar los efectos de la inflación y el aumento del costo de vida en el país.
💰 Nuevo Salario Mínimo: Detalles del Ajuste
El aumento, que pasará de los actuales $529.000 a $539.000, beneficiará directamente a los trabajadores y trabajadoras chilenos con edades entre 18 y 65 años. Esta medida es parte de una serie de ajustes progresivos que buscan asegurar un ingreso digno y acorde a las condiciones económicas.
- El 1 de mayo de 2025, el sueldo mínimo ya había subido a $529.000.
- A partir del 1 de enero de 2026, se fijará en $539.000.
¿Qué ocurre con otros rangos etarios?
No solo el salario base para el segmento principal de trabajadores verá un alza. Otros grupos también experimentarán mejoras en sus ingresos:
- 👶 Para menores de 18 años y mayores de 65 años, el sueldo mínimo pasará de $394.622 a $402.082 brutos mensuales desde enero de 2026.
- 📈 El ingreso mínimo para fines no remuneracionales, utilizado para calcular beneficios sociales como la pensión de gracia, subirá de $340.988 a $347.434 también a partir del primer día de 2026.
🎁 Bonos Estatales que se Reajustan
Una excelente noticia para muchos: el incremento del sueldo mínimo conlleva un reajuste automático de varios beneficios sociales proporcionados por el Estado. Esto se debe a que el cálculo de estas ayudas monetarias está directamente vinculado al ingreso básico vigente. Entre los bonos que verán un alza se encuentran:
- 👨👩👧👦 Subsidio Único Familiar (SUF): Destinado a las familias más vulnerables.
- 👩🏭 Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): Pensado para incentivar la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
- 🧑🎓 Subsidio al Empleo Joven (SEJ): Apoyo económico para trabajadores jóvenes.
🛡️ Compromiso con los Trabajadores
Este esquema de ajustes escalonados demuestra un compromiso por parte del Gobierno y los sindicatos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación. La ley también contempla la consolidación de otros derechos laborales, como el pago de la semana corrida para quienes tienen sueldos variables, fortaleciendo así la seguridad económica de diversas categorías de empleados. En definitiva, estos incrementos son un paso importante para mejorar la calidad de vida en la Región de Los Lagos y en todo Chile.