El Estado chileno extiende una mano amiga a quienes se encuentran en situación de cesantía, anunciando una serie de beneficios económicos disponibles a partir de octubre de 2025. Estas ayudas buscan proporcionar un soporte esencial mientras las personas buscan una nueva oportunidad laboral, cubriendo gastos básicos y asegurando protección social durante este período de transición. Es fundamental conocer los requisitos y procedimientos para acceder a cada uno de ellos y aliviar la carga económica.
Principales Beneficios Disponibles para Cesantes en Octubre
En el contexto actual, donde la tasa de desocupación en Chile ha mantenido cifras significativas, estos apoyos estatales cobran una importancia vital para miles de familias. A continuación, se detallan las principales ayudas y cómo acceder a ellas:
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es una protección fundamental para quienes han perdido su empleo, ya sea por despido, renuncia o fin de contrato. Su gestión está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y otorga no solo prestaciones económicas, sino también cobertura de salud, social y previsional.
Para acceder a este beneficio, es indispensable cumplir con ciertos requisitos de cotizaciones:
* Contrato indefinido: minimo de 10 cotizaciones.
* Contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado: al menos 5 cotizaciones.
La solicitud del Seguro de Cesantía puede realizarse de forma virtual a través de la sucursal en línea de la AFC o presencialmente en cualquiera de sus oficinas. Una vez aprobado, los usuarios pueden realizar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos montos se rigen por porcentajes decrecientes con el paso de los meses:
* Primer mes: 70% del saldo ahorrado en la CIC.
* Segundo mes: 60%.
* Tercer mes: 45%.
* Cuarto mes: 40%.
* Quinto mes: 35%.
* Sexto mes y subsiguientes: 30%.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Si los recursos de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) son insuficientes o ya se han agotado los pagos del Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) emerge como una alternativa crucial. Este fondo está diseñado para ofrecer un respaldo adicional.
Los criterios para optar al FCS incluyen:
* ✅ Estar cesante al momento de la solicitud.
* ✅ Contar con 10 cotizaciones pagadas al FCS en los 24 meses previos al despido (o 8 cotizaciones si la persona reside en una zona declarada en estado de catástrofe).
* ✅ Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
* ✅ El término del contrato debe corresponder a vencimiento de plazo, conclusión de obra o servicio, caso fortuito, fuerza mayor o establecimiento/servicio.
* ✅ Activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
Es importante destacar que una persona puede acceder al FCS hasta diez veces en un periodo de cinco años. Además, existen pagos adicionales si la Tasa Nacional de Desempleo (informada por el INE) supera en un 1% la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.
Asignación Familiar
Aunque no es un beneficio exclusivo para cesantes, la Asignación Familiar se mantiene para quienes la percibían antes de quedar sin trabajo. Los cesantes que estén recibiendo el Seguro de Cesantía o el Fondo de Cesantía Solidario continuarán percibiendo las asignaciones correspondientes, siempre y cuando sus cargas familiares estén debidamente acreditadas.
Seguro de Lagunas Previsionales
Una mejora significativa implementada a partir de mayo de 2025 es la ampliación de la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales. Este beneficio, que no requiere ningún trámite adicional por parte del usuario, financia automáticamente un porcentaje de las cotizaciones de AFP para quienes reciben el Seguro de Cesantía. Antes, solo cubría a los acogidos al Fondo de Cesantía Solidario. La AFC realiza la transferencia del porcentaje de cotización directamente a la cuenta de AFP del afiliado, el mismo día de cada pago del Seguro de Cesantía.
El porcentaje de cotización financiado aumentará progresivamente:
* Mayo a julio de 2025: 10%.
* Agosto de 2025: 10,10%.
* Agosto de 2027: 10,25%.
* Incrementos graduales hasta alcanzar 14,5% en 2033 y 16% en 2054.
Subsidio de Cesantía
Para aquellos que no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía, el Subsidio de Cesantía, gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, ofrece un importante respaldo. Este beneficio se otorga por un máximo de 360 días y confiere derechos adicionales:
* Gratuidad en la asistencia médica.
* Recepción de Asignación Familiar y/o Maternal por cargas familiares.
* Asignación por Muerte.
La solicitud debe realizarse directamente ante la institución previsional que corresponda al trabajador (IPS o caja de compensación), tras haber trabajado al menos 12 meses en los últimos dos años, estar inscrito en los registros de cesantes municipales y del IPS/cajas, y haber perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad.
Indemnización por Término de Contrato
Las personas cesantes también tienen la posibilidad de cobrar una indemnización por término de contrato, la cual puede complementar o incluso sustituir la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía. Para solicitarla, es necesario presentar en la AFP (o institución correspondiente) los documentos que acrediten el fin de la relación laboral, como el finiquito u otro comprobante.
Recursos para la Búsqueda de Empleo
En paralelo a la recepción de estos beneficios, la búsqueda activa de un nuevo empleo es fundamental. La principal herramienta para ello es la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), una plataforma web gratuita que concentra diversas ofertas laborales. Estar inscrito en la BNE no solo facilita la búsqueda, sino que también es un requisito esencial para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
Adicionalmente, portales informativos como Meganoticias.cl publican diariamente oportunidades laborales de organismos públicos y empresas a lo largo del país, detallando cargos, requisitos y cómo postular.
Conocer y gestionar estos beneficios y herramientas es un paso crucial para las personas en situación de cesantía, permitiéndoles afrontar este periodo con mayor seguridad económica y enfocarse en su reinserción laboral.