El fuero maternal representa un pilar fundamental en la protección laboral de las mujeres en Chile, garantizando estabilidad durante etapas cruciales como el embarazo y la maternidad. Este importante beneficio impide que los empleadores pongan término a la relación laboral de sus trabajadoras sin una autorización judicial, salvo en contadas excepciones. Su objetivo es resguardar a las madres y futuras madres, reconociendo el valor de su aporte tanto en el ámbito familiar como profesional.
¿Qué es el Fuero Maternal y Cómo Protege a las Trabajadoras?
El fuero maternal es una salvaguarda legal que ampara a las trabajadoras embarazadas y a aquellas que han sido madres por un tiempo determinado, impidiendo su despido injustificado. En términos prácticos, un empleador no puede desvincular a una trabajadora con fuero maternal directamente. Para proceder con un despido, se requiere una autorización judicial, proceso conocido como “desafuero”, que se concede solo bajo condiciones muy específicas y excepcionales establecidas por la ley.
Duración Clave: ¿Hasta Cuándo se Extiende la Protección?
La protección del fuero maternal tiene una duración definida y clara:
* Desde el inicio del embarazo.
* Hasta un año después de la finalización del postnatal.
* Considerando un postnatal de 84 días (12 semanas) después del parto, esto significa que la protección se prolonga, por regla general, hasta que el hijo o hija cumple 1 año y 84 días de edad.
Sin embargo, existen situaciones en las que este periodo puede extenderse:
* ⏳ Si la trabajadora hace uso de una licencia de descanso postnatal suplementario, el fuero maternal se extenderá hasta un año después de concluido dicho descanso.
¿Quiénes Gozan de Este Beneficio Laboral?
El fuero maternal es un beneficio inclusivo que abarca a diversas trabajadoras, no limitándose únicamente a las madres biológicas:
* 👩👧👦 Madres Biológicas: Desde el momento de la gestación.
* 👨👩👧👦 Madres Adoptivas: Quienes adoptan también están protegidas por este fuero.
* 👮♀️ Fuerzas de Orden y Seguridad: Incluye a trabajadoras de Carabineros, la Policía de Investigaciones (PDI) y las Fuerzas Armadas.
* 💼 Cambio de Empleo: Aplica a trabajadoras con fuero maternal que renuncian a su puesto para firmar un nuevo contrato con otro empleador.
* 🆕 Primer Empleo: Una embarazada que ingresa por primera vez a una empresa y firma contrato también tiene derecho a este beneficio desde el inicio.
Excepciones: ¿En Qué Casos Podría Finalizar Antes el Fuero?
Aunque el fuero maternal ofrece una protección robusta, la ley contempla ciertas condiciones bajo las cuales un juez podría autorizar su término anticipado. Es fundamental recordar que la decisión siempre recae en el ámbito judicial, garantizando un proceso justo y apegado a la normativa. Los casos excepcionales incluyen:
* 📅 Vencimiento del Plazo Convenido: Si el contrato laboral tenía un plazo fijo establecido.
* 🔚 Conclusión del Trabajo o Servicio: Cuando el contrato estaba vinculado a la realización de una obra o servicio específico que ha finalizado.
* ⚖️ Conducta Imputable a la Trabajadora: Por faltas graves a las obligaciones laborales imputables directamente a la trabajadora, siempre con la debida autorización judicial de desafuero.