La Reforma de Pensiones en Chile traerá consigo un cambio significativo para miles de mujeres en el país, incluyendo a las residentes de Puerto Varas, Llanquihue, Puerto Montt y toda la Región de Los Lagos, con la implementación de la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida. Este nuevo beneficio, que comenzará a regir en enero de 2026, busca corregir una desigualdad histórica en el sistema previsional, garantizando que las mujeres reciban una pensión mensual más equitativa, complementando su jubilación vitaliciamente para igualar lo que hubieran percibido si fuesen hombres con la misma edad, saldo de ahorro y grupo familiar al momento de pensionarse.
¿En qué Consiste la Compensación por Expectativa de Vida?
El nuevo beneficio surge de una realidad demográfica y previsional: las mujeres tienen una esperanza de vida mayor que los hombres. Según explica ChileAtiende, cuando una persona jubila, sus ahorros se dividen en función de su expectativa de vida promedio. Al vivir más tiempo, las mujeres ven sus ahorros distribuidos en un periodo mayor, lo que resulta en pensiones más bajas. Con esta compensación, se busca asegurar que una mujer reciba la misma pensión que un hombre al jubilarse bajo idénticas condiciones, promoviendo la equidad de género en el sistema previsional chileno.
Requisitos para Acceder al Beneficio
Este importante aporte está dirigido específicamente a:
* 👵 Mujeres de 65 años o más.
* 💰 Que reciban una pensión de vejez o invalidez basada en sus cotizaciones obligatorias (propias y del empleador).
* 🛡️ Afiliadas al nuevo Seguro Social creado por la Reforma de Pensiones.
* 🗓️ Que cuenten con al menos una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años.
Es importante destacar que las mujeres pensionadas o afiliadas al Decreto N° 3.500 (AFP) con anterioridad al 1 de agosto de 2025 serán beneficiadas con posterioridad, sin la necesidad del requisito de cotización previa en el FAPP.
Montos y Condiciones Clave del Beneficio
La Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida no solo busca la equidad, sino que también establece montos claros y condiciones específicas para su entrega.
Monto Base y Variación por Edad
La compensación mínima garantizada será de 0,25 UF mensuales, lo que equivale a casi $10.000 pesos chilenos, pudiendo alcanzar hasta cerca de 0,60 UF, dependiendo del caso individual. El porcentaje del beneficio que se recibe varía según la edad de jubilación:
| Edad de Jubilación | % del Beneficio |
|---|---|
| 65 años | 100% |
| 64 años | 75% |
| 63 años | 50% |
| 62 años | 25% |
| 61 años | 15% |
| 60 años | 5% |
Aspectos Importantes a Considerar
- ✅ Automático: No será necesario postular a este beneficio; se otorgará de forma automática a las mujeres que cumplan con los requisitos al momento de pensionarse.
- 🚫 No Heredable: Este aporte a la pensión autofinanciada no se hereda, ya que se extingue con el fallecimiento de la beneficiaria al ser parte del Seguro Social y no de los ahorros personales.
- 🧾 Afecto a Impuestos y Salud: La compensación estará afecta al pago de impuestos y a las cotizaciones de salud.
- 🌍 Residencia: Se puede perder la compensación si la beneficiaria permanece fuera de Chile por más de 180 días. Sin embargo, puede ser solicitado nuevamente en el Instituto de Previsión Social (IPS) si la persona demuestra haber residido en el país por al menos 180 días antes de la nueva solicitud.
¿Cuándo Comienza a Regir la Compensación?
La Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida comenzará a regir en enero de 2026. Su implementación simultánea con el Beneficio por Años Cotizados subraya el compromiso de la Reforma de Pensiones con una previsión más justa y solidaria para todos, especialmente para las mujeres.
Impacto en las Pensiones Femeninas y la Reforma Previsional
Esta medida es un pilar fundamental de la Reforma de Pensiones impulsada por el gobierno, que busca saldar una deuda histórica con las mujeres chilenas. Al igualar las condiciones de jubilación, se avanza en la construcción de un sistema más equitativo y que reconoce el aporte y las realidades específicas de las trabajadoras. Además, la reforma incorpora un Beneficio por Años Cotizados, el cual premia el esfuerzo de quienes han cotizado un mínimo de años: mujeres con al menos 10 años y hombres con 20 años cotizados recibirán un pago adicional de 0,1 UF por año cotizado, con un tope de 2,5 UF, también a partir de enero de 2026. Esta serie de iniciativas busca mejorar sustancialmente la calidad de vida de los pensionados en Chile, un esfuerzo que beneficiará directamente a miles de familias en nuestra Región de Los Lagos.