La pensión por invalidez es un respaldo económico vital para aquellos trabajadores y trabajadoras que, debido a un accidente laboral o enfermedad profesional, ven disminuida de forma permanente su capacidad de generar ingresos. Este beneficio se enmarca en el Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, amparado por la Ley Nº 16.744. Existen dos modalidades de pensión por invalidez: parcial y total, diferenciándose según el grado de afectación que presente la persona.
Requisitos Clave para Acceder a la Pensión de Invalidez Total
Para calificar a la pensión de invalidez total, el requisito fundamental es que la persona haya experimentado una incapacidad permanente igual o superior al 70%. Esta condición debe ser una consecuencia directa de un accidente de trabajo o una enfermedad de origen profesional.
👉 Determinación del Porcentaje de Incapacidad:
- Si el empleador está afiliado al Instituto de Seguridad Laboral (ISL): La determinación del porcentaje de discapacidad recae en la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
- Si el empleador está adherido a una mutualidad (ACHS, IST o MUSEG): La evaluación y determinación del porcentaje de incapacidad es responsabilidad de la comisión médica de la mutualidad correspondiente.
Es crucial destacar que si el grado de incapacidad se sitúa entre el 40% y el 69%, la persona podría ser elegible para una pensión de invalidez parcial, no así para la total.
Cálculo del Monto de la Pensión de Invalidez Total
La pensión de invalidez total asciende a un monto mensual equivalente al 70% del sueldo base del trabajador. No obstante, este valor puede experimentar un incremento.
💰 Incrementos Adicionales:
- Por cada hijo o hija que sea causante de asignación familiar, a partir del tercer hijo, se añade un 5% adicional al monto base.
- El incremento total, sumando los porcentajes por hijos, tiene un tope máximo del 100% del sueldo base del beneficiario.
Este sistema busca proporcionar una seguridad económica a quienes enfrentan una pérdida significativa de su capacidad laboral, asegurando un soporte financiero que les permita afrontar los desafíos derivados de su condición de salud.